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各地开展追缴社保 10人小公司也被要求补足20个月社保

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/9/10     浏览次数:    

1、税务局统一征收社保

 

820日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署,今年1210日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自201911日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

 

各地开展追缴社保 10人小公司也被要求补足20个月社保

 

  划重点:

 

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

 

2、明确从201911日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

 

3、按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。

 

4、增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

 

  这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收。

 

  自税务部门要统一征收社会保险费的消息传出以来,引起了会计和老板们的广泛重视!

 

  因为以往是代社保局征收,201911日开始由税务局全责征收,这当然很不一样了!你见过税务机关什么时候对偷税漏税行为睁一只眼闭一只眼了?对待社保同样也不会!

 

  但是这一天,比预期来得要更快。

 

  按照党中央、国务院决策部署,今年1210日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作。

 

  追缴社保,不少地区已经在行动了!

 

2、各个省份都在行动!

 

  黑龙江省在行动!

 

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  广州市海珠区在行动!

 

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  黑龙江是出了名社保缺口最大省份,但是就连社保基金富余的广东也在追,就不是“穷”的问题了。

 

  不止黑龙江和广东,包括河南、辽宁、江苏、湖北等地也有陆续开展追征社保的工作。税务机关可根据申报个税的工资与人数,跟社保的缴费基数、人数相比对,你想少交点社保,估计是逃不了了。

 

  就刚刚出来的真实案例,江苏省常州市裕华玻璃江苏快3平台被税务机关追缴10年的社保,共180万!最后结果被强制执行。谁能一口气拿出180万呢?堪称灭顶之灾。

 

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  申请执行人国家税务总局常州市税务局申请执行的常地税五社征字[2017]434号社会保险费征收决定之内容,本院准予强制执行,被申请执行人常州市裕华玻璃江苏快3平台还应缴纳社保费款1802293。53元。

 

  追缴10年不多了,还有追17年的呢!

 

  湖北老河子风向工贸江苏快3平台被追了从2000年以来17年的社保,并加收滞纳金,最后也被强制执行。

 

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3、社保违规的表现

 

  一、不全员交社保

 

  (1)与员工签订自愿放弃社保的协议(这是掩耳盗铃行为,其实并没有法律效力);

 

  (2)挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是:一个公司至少得有一个人买社保,以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。

 

  尤其是这些企业:

 

  建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业,私下签订放弃社保协议的比比皆是,利用他人身份证信息制作工资表虚增成本(那怎么和社保比对得上?),绝对是重点检查名单!

 

  二、拒保欠保

 

  这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关,惩治方法很多:降你的纳税信用评级,限制领购发票、限制开票…你不申报社保,可以给你核定;你欠缴社保,可以申请强制执行。

 

  逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

 

  统一按最低标准交社保

 

  如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。

 

  不少公司做法是:你实际工资10000,却按最低工资基数缴社保!

 

  这是不对的!而且,社保费由税务部门统一征收以后,这现实情况很有可能会改变!你得按照实际工资10000交社保!

 

  以上海为例,上海2018年社保缴费基数上限21396元,下限4279元,小明工资10000,那下限4279<10000<上限21396元,所以合规交的话就是按10000计算。

 

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(注:个税按新个税算法计算)

 

  从明年开始,个税、社保征收一起归于税局管理,众所周知,税务的征管能力是目前最强的,这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴的情况,将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税!员工将能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。

 

4、企业用人成本增加

 

  招不起、不敢招、裁不裁?

 

  按上面的情况,公司每月雇佣小明的成本就增加了2162。9元。

 

  社保要按实际工资缴纳,对私营中小企业影响最大。大企业、国企、事业单位经营比较规范,福利也好,社保只会多不会少,而中小企业则“欠保”严重,就连不给员工上社保也是常有的事,更何况是按最低基数来。

 

  根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示,社保基数合规企业比例为27%

 

  也就是说,超过七成企业社保不合规!

 

1%的成本增加都可能让企业陷入困境,甚至停工、倒闭,何况这不是1%,一些企业可能会出于成本考虑进行裁员。这问题相关部门不得不考虑!

 

  为了应对这些情况,企业以后的用工方式可能有很多变化:改以非全日制用工(计时工)、劳务用工类似这样的方式规避社保带来的负担。

 

5、员工到手工资变少

 

  按实际工资交社保后,小明每月到手收入就少880.83元。2018年开始正式延迟退休,从今年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

 

  社保要交,是没错。但是社保费率是不是高了?都按实际工资交是否真的合适?能否由员工自愿选择?

 

820日,税务总局、财政部、人社部等多部门会议上提出:研究推进适时完善社保费缴费比例。

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